航天科技六院各单位以实干笃行推动学习教育见行见效
中国航天报      时间:2026-08-13

树立和践行正确政绩观学习教育开展以来,航天科技集团六院各单位深入学习贯彻习近平总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述,牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求,聚焦主题,务求实效,一体推进学查改,切实把学习成果转化为服务中心大局、推动液体动力高质量发展的实际行动与强劲动能。

筑牢思想“压舱石” 校准实干“价值标”

各单位紧扣学习主题、统筹组织推进,始终把理论武装摆在首要位置,抓实学习研讨,以实干担当践行初心使命,自觉从党性上找差距、查根源、强修养,确保学有质量、查有力度、改有成效。

围绕“为谁创造业绩、创造什么样的业绩、怎样创造业绩”核心主题,11所党委带头,组织各级党组织开展深刻务实的政绩观大讨论,教育引导党员干部职工在查摆中正本清源,在党性上固本培元。利用“三会一课”、临时党支部会议,研制队伍对标对表校准思想偏差,让学习教育与航天精神传承、弘扬优良传统、任务攻坚实践紧密结合,引导全体科研人员从思想深处筑牢“功成不必在我、功成必定有我”的担当意识。

坚持以实干检验学习成效、以实绩作答发展考卷。11所党委将“学查改”一体推进的心得体会转化为践行“用户至上、动力先行”发展理念的行动方案,把研制一线作为理念践行主战场,把重大任务成功作为检验政绩观的“试金石”,系统制定专项行动方案与保成功工作方案,从技术攻关、质量管控、作风建设、管理提升等方面全面查漏补缺、精准施策。把党员攻坚队的旗帜插在攻关一线,以坚强思想引领和组织保障支撑以长十二乙、长十乙首飞为代表的重点任务圆满成功。

深挖问题“症结处” 筑牢发展“支撑点”

各单位坚持问题导向,推动真查实改,不断拧紧思想“总开关”,校准干事“坐标系”,以“关键少数”带动绝大多数,从思想根源上纠治政绩观错位偏差,把学习成果转化为推动高质量发展的思想自觉。

801所党委切实担起主体责任,统筹制定两级党组织学习教育工作计划,并将两公司经营层纳入所领导班子读书班。锚定实干、实绩、实效,801所党委坚持问题导向,系统、全面、深入查摆问题,制定“可操作、可评估、有时限、能见效”的整改标准,务求学习教育高站位部署、高标准推进、高质量落实。

把服务国家航天强国战略作为最大政绩,所党委委员“挂帅”成立29支党员责任团队,建立完善“一书、一本、一清单”创建机制,宇航任务计划完成率达到100%。践行群众路线,所党委坚持以奋斗者为本,构建起党政工团“四位一体”的联动关爱机制,形成实事清单25项,推动开展园区照明系统和重要产品通道无障碍化改造、职工健身场所和健身器材升级等民心工程,倾心打造职工子女夏令营品牌,并启动“AI赋能减脂送健康”等活动,实事办结率90%。

夯实行动“落脚点” 擦亮攻坚“实干牌”

各单位始终将“实”字贯穿树立和践行正确政绩观学习教育全过程,讲实话、办实事、求实效,持续激发干事创业内生动力,切实把学习成果转化为指导实践、推动工作的实际行动。

165所立足液体动力主责主业,将树立和践行正确政绩观学习教育融入重大任务攻坚一线,坚持以学促干、实干建功,切实把学习成效转化为项目建设高质量发展实效。依托重点任务党员突击队先锋载体,鲜明树立“重实绩、重实干、重长远”工作导向,力戒形式主义,全力攻坚克难、推动任务落地。

针对海南商业航天发射场二期配套系统建设、火箭首飞保障等核心任务,通过领导干部一线领学导学、谈心疏导凝心聚力,健全日碰头、周调度、月复盘闭环机制,对难点堵点实行台账化、销号式管理。突击队党员骨干带头冲锋、靠前作战,高效保质完成氮气源在线制气、全域稳定供气、煤油加注系统安装调试等关键节点目标,推动多系统并行提速、整体攻坚提速。同时,深化党员传帮带机制,在重大工程实战中淬炼过硬队伍,以实打实的工程进度与攻坚成果,展现树立和践行正确政绩观学习教育的落地成效。

办好民生“暖心事” 厚植群众“获得感”

各单位牢固树立以人民为中心的发展思想,坚持问需问计于民,把目光聚焦职工群众急难愁盼问题,切实办好群众看得见、摸得着、得实惠的民生实事,把为民造福的政绩落到职工心坎上,把学习教育成效转化为一桩桩民生实事,不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。

航天动力党委将“我为群众办实事”作为检验学习教育成效的硬标尺,以机制创新推动职工诉求“件件有着落、事事有回音”。创设“现场办公日”制度,党委委员每月下沉一线与职工面对面倾听诉求,目前已开展现场办公2次,累计收集督办事项9项,涉及办公效率提升、职工子女就学、OA系统升级等多个事项。

在闭环解决个性问题的同时,党委聚焦健康关怀、工作环境、福利保障三个维度精准发力,优化体检方案、慰问患病职工,完成车间照明及通风系统改造,落实中高考陪考礼包、通勤保障等暖心举措,17项实事项目有序推进。通过学习教育与解决问题深度融合,既及时回应了职工急难愁盼,也推动为民服务从“一阵风”向“常态化”转变,切实以解决问题的实际成效让职工获得感、幸福感、安全感更加可感可及。

(苑轩)